岗位职责：

1、识别组织和员工职业发展需求，制定并实施年度培训计划，保障各类别员工专业能力、技术能力和通用能力的提升;

2、内训讲师队伍建设，根据相关制度选拔、考核合格内训讲师，匹配需求设计与实施内训讲师TTT 能力提升培养，不断提升内训培训质量;

3、组织实施OJT在岗培训和岗位技能认证，确保员工专业技能水平满足业务需求，促进员工成长;

4、监控特殊岗位人员培训、认证考核和复训跟踪，确保员工上岗合法性;

5、参与策划与落地重点人才发展项目，按计划推进落实并跟踪培养效果，持续改善;

6、培训数据管理，确保员工培训数据、培训报表制作及时、准确，对异常问题进行分析并提供整改方案;

任职条件:

1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、3年以上培训管理实操经验，具备课程设计、课件开发、授课及相关人才项目经验者优先；
3、优秀的沟通能力和人际交往能力，能与各层级员工进行有效沟通;