1、统筹开展集团年度培训需求调研，根据培训需求分析结果及年度方针目标，制定年度培训计划和预算；
2、根据需求分析，策划与组织实施各类岗位人才培养、培训项目；
3、建立和完善相关制度和流程建设，不断提高培训运营效果和效率；
4、实施培训条线赋能及管理，开展资格认证、能力提升、计划跟踪和落实、内部审计和评优等工作；
5、完成领导交办的其他工作。