岗位职责:
1、完善并推进实施集团培训体系方案，包括规划基层-中层-高层分层发展体系，围绕业务痛点组织专业技能培训;围绕核心骨干、新生力量发展专项培训;开发针对研发、生产、质量等关键部门管理痛点的专业课程。
2、协同业务部门进行培训需求调研，制定年度/季度培训计划及预算；针对国际化业务需求(如海外团队、客户培训),设计实施双语培训方案，部署跨文化领导力培养项目;
3、主导人才培养培训项目落地，包括内训师培养、外部资源整合、线上学习平台运营等;可亲自担任部分课程的讲师,尤其关注公司战略发展需求与人才发展的设计与执行落地。
4、建立培训效果评估机制，通过数据反馈持续优化项目;沉淀行业知识库，推动学习型组织文化建设。
5、管理和跟进，监督和优化与品牌项目组相关的培训项目质量和交付情况，能根据培训项目报告和实施，有效诊断分析并提高项目运作效率;