岗位职责:
1.干部培养体系搭建：
围绕当前干部人才发展相应制度，推进集团基层、中层、高层干部领导力训战体系落地；
2.课程体系设计开发：
萃取领导力经典案例，并搭建基、中、高层的领导力课程体系。设计案例研讨形式为主的领导力课程。
3.项目管理与执行落地：
能够以项目制的管理方式，管理目标，执行和推动干部体系搭建和运营计划落地。
4.培训效果评估：
建立效果评估体系，跟踪培训转化，持续优化体系与内容。
5.内训师：
负责公司内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
6.外部渠道：
负责和相关咨询公司和高校建立良好战略合作关系，拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
7.领导交办的其他相关工作事项。
任职要求:
1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.经验：3年以上大中型企业人力资源、员工培训发展经验；
3.能力：
具备领导力培训项目设计能力；
具备领导力，复杂商业案例萃取、撰写能力；
具备以案例教学为主的领导力课程开发能力；
较强的项目管理能力。