岗位职责：
招聘管理：负责国内外人员招聘，包括发布信息、筛选简历、组织面试、发送录用通知等，维护招聘渠道，建立人才库。
人力资源支持：协助制定海外人力资源政策和流程，提供日常咨询，支持员工关系管理。
组织发展：参与海外团队架构优化，协助开展培训和绩效管理，提升团队能力。
项目协作：参与招聘项目优化，支持其他人力资源项目实施。
任职要求：
专业背景：人力资源、应用心理学等相关专业，英语流利，可作为工作语言。
经验要求：至少3年以上工作经验，熟悉海外用工流程，熟练使用招聘工具。
能力素质：沟通能力强，思路清晰，抗压能力强，亲和力佳。
优先条件：有新能源行业或海外人员招聘经验者优先。