职位描述：
1. 结合业务发展情况，完善国区内招聘、培训、绩效、员工关系、企业文化等各项人力流程；
2. 根据人力规划，制定并执行海外招聘策略，高效完成招聘任务，同时做好战略性人才贮备；
3. 深入研究不同海外地区的人才市场特点，统筹管理并持续开拓多元化的海外招聘渠道；
4. 密切监控海外整体人员规模和人才结构。定期收集、汇总和分析相关数据，如不同岗位的人员配置比例、人才流动率等，通过数据洞察问题，提出切实可行的改善建议，并跟进监督落实情况；
5. 对海外业务赋能和支持。
任职资格
1. 本科及以上学历，英语可作为工作语言，口语流利，海外留学经验优先;
2. 2年以上海外新能源资产投资领域HR工作经验，对行业人才市场有深刻理解，有中东、东南亚等国家地区经验者优先考虑；
3. 熟悉当地劳动法律法规、文化习俗和人才市场情况，有管理外籍人士工作经验优先考虑;
4. 具有良好的抗压能力和团队协作精神，能够在复杂多变的海外业务环境中应对挑战。