具体岗位职责：
1. 主导核心人才招聘工作，搭建行业专属招聘渠道（高校科研院所、行业峰会、猎头合作、海外人才网络），提升高端人才招聘效率与精准度；
2. 建立核心人才梯队培养体系，针对研发骨干、生产主管、技术带头人等岗位，设计继任者计划、轮岗机制、专项培训，结合行业技术特性搭建能力模型，助力人才成长与组织传承；
3. 拓展并维护行业人才资源库，加强与高校、科研机构、行业协会的人才合作，储备技术人才，支撑公司长期发展；
4. 企业文化与组织效能提升：搭建并落地符合细胞治疗行业特性的企业文化，聚焦“创新研发、合规严谨、团队协作、追求卓越”的核心价值观，通过团队建设、技术交流、员工关怀等活动增强组织凝聚力。
具体岗位任职资格：
（一）教育背景
1. 硕士学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
（二）工作经验
1. 具备5年以上人力资源全模块管理经验，其中3年以上生物医药等相关行业人力管理经验，熟悉行业人才特点与合规要求，有猎头工作背景优先考虑；
2. 有高端技术人才招聘与梯队建设经验，擅长搭建行业专属招聘渠道，具备海外人才、科研背景人才对接经验者优先；
3. 熟悉劳动法规及行业薪酬福利趋势，有股权激励、研发项目激励方案设计与落地经验者优先；
4. 有初创或成长期生物科技公司人力管理经验，能快速适配业务扩张需求，具备独立搭建人力资源体系的能力。
（三）核心能力
1. 专业能力：精通人力资源全模块工作，尤其擅长招聘配置、薪酬绩效、人才梯队建设，能结合企业特性设计针对性人力方案；具备较强的人力数据分析能力，能通过数据驱动人力决策；
2. 沟通协调：具备优秀的跨部门沟通能力与执行力，能高效联动研发、生产、质量等部门推动人力工作落地；擅长处理复杂劳动关系与跨文化沟通（对接海外人才、科研背景人才）；
3. 合规与风险控制：具备强烈的合规意识，熟悉劳动法规与行业合规要求，能有效规避用工风险、技术保密风险；
4. 综合素质：具备战略思维与全局观，能将人力资源工作与公司业务发展深度结合；抗压能力强，责任心强，具备良好的职业素养与团队管理能力。
（四）其他要求
1. 具备良好的英文听说读写能力，能对接海外人才与国际合作项目者优先；