工作内容:年龄29-35岁之间再投递简历
1、负责招聘渠道的建立和维护，满足招聘需求；
2、制定公司招聘计划及阶段性人才盘点。
3、公司人员招聘及面试工作。
4、根据公司发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
5、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜。
6、做好内部员工绩效考核工作，保证考核数据的准确，汇报绩效方面问题及提出合理化建议。
7、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，推动企业文化的建设。
8、负责搭建公司行政管理体系，管理日常行政事务，有统筹能力。
9、上级领导交付的其他任务
任职要求：
教育背景:
◆咨询、教育、法律、人力资源管理等相关专业、财会等相关专业优先
经 验:
◆3年以上相关工作经验，1年以上管理经验
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针
◆熟练使用办公软件及相关的人事、行政管理软件
◆前期招聘工作占比大，擅长招聘者优先
◆有一定的抗压能力
态 度:
◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观