岗位职责：
1.负责制定公司人力行政管理战略的规划、运作、协调、执行等工作；
2.依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划；
3.参与公司的行政后勤管理（如：饭堂、车队、宿舍、保洁、安全等）、薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，并根据公司发展需要适时调整；
4.参与制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案指导、监督绩效考核实施情况；
5.指导建立公司人员基本信息数据库、完成人事信息统计、更新员工基本信息、员工流动状况并核查，提供人力资源状况分析；
6.建立内部沟通机制，妥善处理人员流动与劳资关系，及时跟踪和分析人员流动状况并提供高层参考，逐步实现对员工流动的有效控制；
7.规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
任职资格：
1、人力资源管理、行政管理或相关专业本科以上学历；
2、10年以上相关工作经验，5年以上部门管理工作经历，有大型制造或零售企业经验更好；
3、熟悉现代行政管理、人力资源管理知识、劳动法及相关地方法规，具备数学逻辑思维；
4、具有极强的语言表达能力、人际交往能力、应变、沟通能力及解决突发事件的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用掌握WORD,EXCEEL等办公软件使用方法常用办公软件及网络应用；
6、有珠宝行业相关经验者优先。