岗位职责：

1.制定公司人力资源目标和总体方案，向领导提供有关行政组织建设、人力资源战略等方面的建议，提高公司的综合管理水平；

2.制定、完善和更新行政管理类和人力资源管理制度；

3.负责制定和实施公司文档管理制度，负责文档保管保存；

4.负责公司固定资产的调配及管理、采购、成本控制；

5.负责员工日常行为规范检视；

6.组织安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象；

7.协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

8.计划和审核人力资源管理和行政成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。

任职要求：

1.本科及以上学历，金融行业优先考虑；

2.10年以上大中型企业中高层管理工作经验，其中5年以上大中型企业行政人事总监工作经验；

3.熟悉相关劳动用工法律，能建立完善的人力资源管理流程；

4.熟悉人力资源管理体系及行政管理体系，有体系搭建及流程梳理经验；

5.具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力。