工作内容：
1．理解公司的战略发展规划，并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议，在有效控制人力资源成本的前提下，促成公司战略发展规划的切实完成，规避人才管理风险；
2．擅长各类中、高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
3．推动公司理念及企业文化的优化，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力；
4．负责建立公司内部畅通的沟通渠道，引导各部门管理层加强沟通，积极听取和采纳员工的合理化建议，受理员工投诉并反馈给相关部门； 5．向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议；
6．善于收集各部门人员各项工作动态，善于发现企业内部存在的各项人员管理类难题。
任职资格：
1．5年以上汽车生产制造业行政人事经验；
2．掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大人力资源管理模块；
3．熟知劳动法、劳动合同法及人力资源管理相关的法律法规、规章制度等；善于合理处理劳动纠纷；
4．服务意识强，情商较高，为人处事灵活，原则性强；
5．很强的理解及领悟力、反应快，具备很强的计划性和实施执行能力；
6．具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心；认可企业文化。