岗位职责：
1. 组织架构与流程优化
- 基于业务目标设计/迭代组织架构，明确部门职能
- 用IE流程分析方法梳理HR及业务端核心流程
2. 人效提升与产能匹配
- 建立人效指标体系（如人均产出、人均招聘完成率、培训人均效能等），定期追踪分析并定位瓶颈；
- 联动业务部门，优化人力配置，确保人力供给与业务产能需求精准匹配。
3. 组织诊断与优化落地
- 用IE数据分析工具诊断组织运行效率，识别人力冗余或不足的环节；
- 制定组织优化实施方案（如部门合并、岗位调整、流程再造），并跟踪落地效果，迭代优化。
岗位要求：
1．工业工程专业，26届毕业生
2. 业务敏感度：能深入理解业务流程与产能需求，将组织规划与业务目标联动；
3. 沟通协调：具备跨部门（业务、生产、财务）沟通能力，能推动组织优化方案落地；
4. 逻辑思维：强结构化分析能力，能从复杂问题中提炼核心矛盾，制定可落地的优化方案