岗位职责：
1、设计和实施人才培养与发展项目，提升组织整体能力；
2、制定人才评估与继任计划，确保关键岗位的人才储备；
3、推动组织文化的传承与融合，增强团队凝聚力；
4、优化人才发展路径，协助员工职业规划与个人成长；
5、收集并分析人才数据，为组织决策提供人力资源支持。

任职要求：
1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科及以上学历；
2、3年以上人才发展或HR相关领域工作经验；
3、熟悉人才发展理论及工具，具备项目设计与实施能力；
4、优秀的沟通协调能力和团队领导力，善于激励员工；
5、具有较强的数据分析能力和洞察力，能够基于数据制定策略。