岗位职责：
1 负责建立、健全公司人力资源管理管理制度、流程；
2 负责办理人力资源日常业务，包括招聘、培训、考评、员工关系等；
3 负责团队文化、工作氛围的打造；
4 领导安排的其他工作。
任职条件：
1 学历：大科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业。
2 工作经验：具备3年以上人力资源工作经验。
3年龄要求：30岁以下。
薪酬待遇：
1 工资
月薪制：固定工资 ＋ 绩效工资 ＋ 年终奖 ＋ 津补贴，月薪约4K—7K；年终奖根公司业绩情况约1—2个月工资。
2 福利
缴纳社会保险；提供相应补助，包括：学历补贴、通讯补助、全勤奖等；定期组织员工健康体检；节日福利。
3 晋升机制
横向发展（内部转岗）; 纵向提升
4 年度评先
公司年度评先，对业绩贡献突出者授予“优秀员工”荣誉称号并给予奖励。