岗位职责：
1、根据集团战略规划，参与国际业务的人力资源规划制定并组织实施；
2、负责海外墨西哥、日本、塞尔维亚、德国等生产基地、办事处的人力资源工作的对接、协同工作；
3、负责公司人力资源政策在各海外公司本地的适配与执行，确保政策符合当地法规要求；
4、负责海外业务需求人才的引进工作，拓展招聘渠道、整合招聘资源、组织实施完成招聘交付工作；
5、管理外派人员的全周期流程，包括人员选拔、薪酬福利、签证办理、跨文化培训及绩效管理等工作；
6、负责海外人员薪酬方案设计和绩效管理工作，提升海外吸引力；
7、负责处理海外团队员工关系、劳动争议、工会谈判、裁员合规等人力资源相关事项；
8、负责定期向集团总部汇报工作，并优化国际HR流程； 9、完成领导交待的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、国际关系、语言类专业如英语、德语、西班牙语等相关专业；
2、5年以上HRBP或3年以上国际HR相关经验，有跨国企业或外派管理经验者优先；
3、熟悉至少2个以上国家/地区的劳动法规及用工实践；
4、英语流利，掌握其他语言（如德语、西班牙语、中文）优先。