1.全面负责公司整体运营管理工作，制定并执行年度运营目标、工作计划与预算，确保业绩指标达成。

2.统筹招聘、派遣、外包、灵活用工等核心业务板块的运营流程优化，提升交付效率、服务质量与客户满意度。

3.负责搭建与完善公司运营体系，包括招聘渠道管理、人员储备、面试筛选、入职管理、在途管理、离职回访等全流程标准化建设。

4.对接企业客户需求，跟进重点项目落地，协调解决用工、驻场、结算、纠纷等运营问题，维护长期合作关系。

5.负责用工风险管控，规范用工流程，做好合同、社保、工资、考勤、工伤、劳务纠纷等风险预防与处理。
要求：3年及以上人力资源/劳务公司/派遣外包行业运营管理经验，熟悉蓝领招聘、劳务派遣、人力外包业务全流程。
具备优秀的团队管理、项目统筹、客户沟通与问题解决能力。
熟悉劳动法律法规，具备用工风险识别与处理能力。
目标导向强，能独立制定运营策略并落地执行。
熟练使用办公软件，有数字化运营、渠道管理经验优先。