工作职责:

1、根据公司年度经营指标及战略，组织制定、调整人力资源战略规划，协助制定年度经营计划，推动目标分解与执行跟踪。

2、制度与流程建设：统筹办公室日常行政与人事管理，制定、优化制度体系与管理流程，确保流程清晰、高效、合规；

3、负责管理并监督人员入、离、晋、调等人事管理流程及手续的办理；

4、负责日常行政事务（会议、接待、档案、资产、后勤等）的监督与管理，确保规范高效运行。

5、全面负责公司招聘工作的组织实施、统筹培训计划制定与执行、薪酬福利落实、绩效考核推进等各项人力资源工作;

6、负责人力资源相关数据的整理、分析与上报，主动积累收集行业人力资源相关信息，为上层决策提供支持；

7、全面负责员工关系与劳动关系管理，建立健全有效沟通机制与员工关怀体系，适时策划并组织各类企业文化活动，以营造和谐稳定的用工环境，增强团队凝聚力；

8、协调和维护项目相关各公司、部门之间的工作关系以及与外部合作单位、政府部门的沟通往来，营造良好的内外部运营环境。

9、定期与集团行政经理、人事经理做相关工作汇报与数据分析提交等，接受集团的直接管理，确保信息畅通与工作协同；

10、公司领导交办的其他工作事项。

任职要求:

1、人力资源、企业管理、行政管理等相关专业，统招大专及以上学历。

2、熟悉物业管理、商业运营行业的优先。

3、具备5年及以上人力资源管理相关工作经验，有跨公司、多主体人事管理经验者优先。

4、熟悉人力资源六大模块，尤其在员工关系、招聘、绩效或薪酬模块有扎实的实操经验。

5、熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等国家及地方相关劳动法律法规与政策。

6、熟练使用Office办公软件，尤其擅长使用Excel进行数据整理与分析。具备较强的书面表达能力及沟通能力，善于发现问题、解决问题。

7、具备出色的沟通协调能力、组织规划能力、责任心、解决复杂问题的能力及抗压能力。

8、具备良好的服务意识、保密意识及团队合作精神。

9、能够以结果为导向，具备良好的对外协调与公关能力，多方配合业务工作，能有效处理与外协单位及相关部门的关系。