工作职责:
1、根据公司年度经营指标，配合部门负责组织各部门确定年度经营计划的编制、分解、执行、调整并监督实施;
2、制度与流程建设：协助主管领导制定、优化并推行公司的人力资源与行政管理制度体系，确保流程清晰、高效、合规。
3、负责所辖范围内各公司的人员入、离、晋、调等工作，及相应人事管理流程及手续的办理；
4、负责公司招聘组织实施、培训计划与实施、薪酬福利执行（考勤、工资、社保、公积金等）、绩效管理等各项人力资源工作;
5、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编、分析与上报;
6、全面负责辖属公司的员工关系与劳动关系管理，通过建立有效沟通机制与员工关怀体系，营造和谐稳定的用工环境，增强团队凝聚力；
7、协调和维护项目相关的各公司、部门的工作的关系以及与合作单位之间的往来工作;
8、根据公司需求及政策，负责公司各类企业文化、员工关系、以及运营类相关活动的开展和执行;
9、定期与集团行政经理、人事经理做相关工作汇报与数据分析提交等，接受集团的直接管理；
10、公司领导交办的其他工作事项。
任职要求:
1、人力资源、企业管理、行政管理等相关专业，统招大专及以上学历。
2、熟悉物业管理、商业运营行业的优先。
3、具备5年及以上人力资源管理相关工作经验，有跨公司、多主体人事管理经验者优先。
4、熟悉人力资源六大模块，尤其在员工关系、招聘、绩效或薪酬模块有扎实的实操经验。
5、熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等国家及地方相关劳动法律法规与政策。
6 、熟练使用Office办公软件，尤其擅长使用Excel进行数据整理与分析。具备较强的书面表达能力及沟通能力，善于发现问题、解决问题。
7、具备出色的沟通协调能力、组织规划能力、责任心和解决复杂问题的能力。
8、具备良好的服务意识、保密意识及团队合作精神。