岗位职责：
1. 负责公司招聘全流程工作，制定招聘计划，拓展维护招聘渠道，保障人才
供给质量与效率。
2. 负责公司组织架构规划，主导编写岗位职责及做好人岗匹配胜任度评估。
3. 搭建员工职业发展体系，结合公司战略与员工需求制定职业规划方案，组织
相关指导培训活动。
4. 完善绩效考核体系，牵头各部门绩效考核实施，跟进结果应用，推动绩效提
升与员工激励。
5. 协助开展员工关系、薪酬福利及企业文化建设等相关工作。
6.搭建专属培训体系，重点推进安全合规培训、岗位技能培训、岗前培训等，组织培训实施、效果跟踪与优化，提升员工专业能力与合规意识。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先，年龄 25—38 周岁。
2. 5 年以上专业人力资源工作经验，有大健康食品同行业经验，对生产和销售
等重点部门的绩效设计和管理有实操经验。
3. 精通招聘、绩效、职业规划模块实操等经验，并熟悉劳动人事相关法律法规。
4. 具备制定公司全年培训计划能力，并确保培训效果。
5. 具备较强的沟通协调、组织执行能力，原则性强，能承受一定工作压力。