岗位职责：

1、组织发展与人才梯队建设

（1）诊断并持续优化公司组织结构，提升组织效能，确保其与业务战略协同。

（2）建立并完善人才选拔、评估、发展与保留体系，构建高潜力人才梯队，为业务发展储备核心力量。

2、绩效管理与协同增效

（1）设计并推行符合公司发展阶段的绩效管理体系，将公司目标有效分解至部门与个人。

（2）深入分析公司人效（人均产出、人力成本效益等）数据，提出并实施改进方案。

（3）推动跨部门协同机制的建立与优化，打破壁垒，提升整体运营效率。

3、企业文化与员工发展

（1）塑造、诠释和落地公司核心价值观，策划并组织丰富的文化活动，提升员工凝聚力和归属感。

（2）构建覆盖全员、分层分类的培训发展体系，提升员工专业能力与领导力。

（3）营造积极、开放、公平的工作氛围，提升员工敬业度与满意度。

4、人力成本战略与全面管控

（1）根据公司业务规划和财务预算，制定前瞻性的人力资源规划与预算。

（2）精细化管控人力成本，在确保激励有效性的同时，实现人力资本的最优配置与投资回报。

（3）统筹管理全公司的行政运营（包括办公环境、资产、后勤服务等），确保高效、安全、合规，并合理控制行政费用。

任职要求

1、 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有高级人力资源管理师等证书者优先；

2、 具有十年以上人力资源工作经验，5年以上同岗位管理经验，具备人效提升专项落地经验者优先；具备教育行业从业经验优先；

3.、熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；

4、 强大的人际沟通、协调和决策能力；

5、细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度；

6、 具备创新精神和团队合作精神。