岗位职责

1、人力资源全盘管理

-全面负责招聘、入职、培训、薪酬、绩效、员工关系等 HR 全模块工作。

-根据公司发展战略，协助总经理制定并执行人力资源规划，满足业务部门的人才需求。

-建立、完善并执行公司各项人力资源规章制度和工作流程。

2、招聘与配置

-独立完成全流程招聘工作，特别是针对研发、技术等核心岗位，快速、精准地为业务团队招募优秀人才。

-建立公司人才库，拓展和维护招聘渠道。

3、培训与绩效管理

-评估培训需求，组织并实施新员工入职培训、岗位技能培训、企业文化培训等。

-协助总经理推动绩效管理流程，跟踪绩效评估结果的应用，为员工职业发展提供支持。

4、薪酬福利与员工关系

-负责薪酬核算、社保公积金缴纳等人事事务性工作。

-设计并优化具有市场竞争力的薪酬福利体系，提升员工满意度。

-有效处理员工关系，营造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力。

5、管理赋能

-协助总经理处理部分跨部门协调与沟通工作，参与公司管理会议，提供人力资源方面的决策建议。

任职要求

1、必备条件

-本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。

-5 年以上人力资源全模块工作经验，擅长招聘管理。

-精通国家劳动法律法规及相关政策，能独立处理复杂的员工关系问题。

-具备出色的沟通协调能力、执行力和抗压能力，有极强的责任心和保密意识。

-具备战略思维和业务视角，能真正理解业务需求并提供人力资源解决方案。

2、优先条件

-具有化学、化工、材料科学等相关行业背景，或在该领域企业有 HR 工作经验者优先。

-有从0到1搭建人力资源体系经验者优先。