1. 招聘与配置：

• 根据公司业务发展需求，制定并执行年度及季度招聘计划；独立负责全流程招聘工作及优化招聘流程；

• 重点拓展并维护青少年教育领域的招聘渠道，建立优秀教师、课程顾问、教务管理等关键岗位的人才储备库。

2. 员工关系与社保薪酬：

• 熟练掌握并执行国家及地方劳动法律法规，确保公司人事操作的合规性。

• 独立负责全体员工社会保险、住房公积金的开户、缴纳、转移、变更等各项事宜，及时准确处理相关福利报销。

• 管理员工劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更与终止。

• 处理员工入职、离职、转正、调岗等手续

3. 行政人事运营：

• 建立健全并推行公司各项人事行政管理制度（考勤、绩效、培训、办公室管理等）。

• 负责日常办公环境管理、固定资产采购与管理、办公室租赁及物业对接等行政事务。