人事行政经理岗位JD
岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，组织制定、执行公司人事行政管理制度；
2、组织编制公司年度培训计划，建立各层级职系人员发展晋升体系；
3、制定年度招聘计划、完善招聘配置程序，重点关注人才梯队建设和人才储备计划；
4、组织履行行政管理职能，负责行政费用的控制和管理工作；
5、及时、有效的完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理、行政管理相关专业；
2、有8年以上大型制造业人事管理工作经验，有3年以上部门管理工作经验；
3.工作经历中，必须具备大型外资制造企业工作经验；
4、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘管理、培训管理；
5、具有高度的敬业精神，工作态度积极乐观，具有较好的数据分析及问题解决能力
6、视经验能力定岗（经理或者总监）
采购经理岗位JD
职责描述：
1、负责建立与公司战略发展相匹配的采购管理规范；
2、负责供应商管理，建立多种采购渠道，开发新的供应商；
3、定期进行供应商评估及采购成本分析，并报告及提出建议；
4、负责定期编制内部采购成本分析报告，负责降低采购成本；
5、完成领导安排的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，在大宗原材料采购方面经验丰富的可放宽至大专；
2、5年以上制造行业采购团队管理工作经验，在大宗原材料（塑胶粒子）采购方面经验丰富；
3、具备熟练的供应商管理能力，具备优秀的采购成本控制及采购风险控制能力；
4、具备较强的协调能力及自驱力，具备较强的问题处理能力，数据分析能力。
设备副经理岗位JD
岗位职责
1.协助部门经理制定和落实设备管理工作计划，并对工作效果进行总结;
2.负责编制设备维护与保养计划并组织实施;
3.推进设备管理数字化管理，有效控制维保费用；
4.完成上级安排的其他工作。
岗位要求
1.大专及以上学历，五年以上设备管理工作经验;
2.具备扎实的设备管理知识和良好的设备维修能力;
3.良好的组织协调能力及分析判断能力，具备设备管理数字化相关项目经验,
4.具备简单英语沟通能力。