1.招聘与选拔：制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并对候选人进行评估和选拔，确保招聘流程的顺利进行，为公司吸引和留住优秀人才。
2.员工培训与发展：组织员工培训和发展计划，以提高员工的技能和知识水平，关注员工的需求和公司的战略目标，制定合适的培训方案，并确保培训效果的实现。
3.薪酬与福利管理：制定薪酬福利政策，管理员工薪酬福利的发放，并提供相应的咨询和支持。了解市场行情和公司的财务状况，制定合理的薪酬福利方案，以吸引和留住人才。
4.绩效管理：制定绩效管理制度，评估员工的工作表现，并提供相应的反馈和建议。确保绩效评估的公正性和准确性，同时为员工提供改进的机会。
5.强执行力：采集内部员工日常积极优良的表现和违规违纪不良的行为，并对此执行奖励和处罚。
5.企业文化建设：推动企业文化的发展和传播，营造积极向上的工作氛围。了解公司的价值观和愿景，推动员工积极参与企业文化建设，并确保企业文化的贯彻执行。
6.监督和执行：对公司所有人所有岗运行中的按章督查和处理，并不断完善各项司规。
7.岗位内容：人事部门及后勤管理

2.具备良好的沟通能力和组织协调能力，以及较强的文字功底。
3.熟悉国家及地方有关人力资源管理的法律法规，具备规避用工风险、劳动纠纷的能力。
4.具有良好的职业操守、责任心强、身体健康，认同企业文化，具有较强的团队合作精神和抗压能力。