岗位职责：

1、负责协助优化人力资源管理规章制度与规范流程，并跟进每项制度及流程的执行情况；

2、负责公司人力数据统计与分析（公司人力资源现状分析、人力需求分析、 岗位要求与实际任职情况分析、离职率分析等），为公司人力资源规划提供数据参考依据；

3、负责公司组织架构的设计、建立及完善；

4、负责组织执行人员招聘、培训、绩效、薪酬、福利等工作；

5、负责员工入职、转正、异动、离职、调岗等工作的管理及执行；

6、负责劳动关系管理工作，处理员工关于劳动关系方面的争议或特殊情况；

7、完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源、行政管理、法律等相关专业优先考虑；

2、人力资源相关工作三年以上工作经验；

3、掌握相应的人力资源管理知识，熟悉国家法律法规；

4、认真负责、细致耐心、有亲和力、具备良好的沟通能力；

5、具备较强的责任心、敬业精神以及团队精神；

6、熟练运用OFFICE办公软件。