1. 负责招聘人员的电话邀约、面试接待、招聘汇总表的统计;

2. 建立并维护员工电子花名册，及时根据员工异动情况做出调整；

3. 做好人事档案管理，对于新员工入职提交的所有材料装入档案袋并注明档案内容存放整齐有序，做到一人一档，定期进行所有员工档案整理工作；

4. 员工异动手续的办理，对员工异动情况进行动态化管理，持续更新员工异动台账；

5. 负责劳动合同管理，在规定时间内签订劳动合同书及后续续签、变更、解除等工作。

6. 负责员工社保、公积金、补充医疗管理工作。每月在规定时间内完成增减员操作，定期为员工进行公积金提取、补充医疗报销及员工社保其他服务等；

7. 协助子公司开展业务；

8. 完成部门领导临时安排的其它工作。

任职要求：

1. 本科以上学历，人力资源相关专业；

2. 5年以上人力资源工作经验

3. 熟练操作计算机办公软件，excel尤其熟练；

4. 性格开朗，思维敏捷，有较强的沟通协调能力，踏实积极;

5. 执行力强，抗压能力强.

6. 资历深者可适当放宽条件。

职位福利：五险一金、加班补助、餐补、交通补助、大牛带队

职位亮点：国高新企业，五险一金，补带薪年假