岗位职责：
1. 根据企业战略制定人力资源发展规划（含组织架构、人员编制、人才梯队、薪酬预算等）；
2. 建立健全人力资源部管理制度，监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
3. 负责公司人事招聘、录用、培训、考核、晋升、离职等具体管理工作；
4. 主导绩效考核体系搭建，管理层绩效面谈；
5. 企业文化建设相关工作。
任职要求：
1. 本科以上学历，5年或以上的人力资源管理实际经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 了解相关法律法规和制度；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，有创新管理思维和敬业精神；
6. 有加油站行业或其他连锁行业经验优先。