主要岗位职责：
协助部门领导完成部门人事事务工作，负责部门对公司其他部门的沟通协调工作。
工作描述:
招聘:
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据公司现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划及招聘成本分析;
3、维护各种招聘渠道，有效开展招聘任务(社招及校招);
4、搜索、筛选简历面试，安排组织复试，跟踪各用人部门的面试结果，负责人员的入职通知、Offer发放等,
5、负责建立企业人才储备库;
7、协助用人部门完成岗位的职务说明书。
薪酬与绩效:
1、根据公司现有情况，制定公司各部门及岗位的绩效考核标准;
2、负责考勤统计、加班统计、加班费及其他补助结算、制定考勤管理制度。
行政工作（10%）:
1、公司花名册、员工档案的管理;
2、负责办公用品采购发放、固定资产管理、酒店车票会议室等预订;
3、负责审核公司员工提交的报销与登记;
4.领导临时交办的其他工作。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，211院校优先，人力资源管理相关专业优先:
2、三年以上企业相关岗位工作经验，熟悉人力资源各版块工作内容;
3、具有一定人力资源及行政管理能力及沟通协调能力;
4、具有良好的职业操守和沟通能力，较强的责任心，工作细致认真负责，抗压能力强;
5、熟练使用各类办公设备及办公软件。IT行业招聘经验优先。
职位福利：周末双休、定期体检、五险一金、节日福利、带薪年假、绩效奖金