1.制定人力资源规划和人事管理制度，为公司人事决策提供意见:
2.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事安排提供依据;
6.负责组织、监督公司人力资源管理有关规定的落实，并参与公司人事的决策:
7.受理员工投诉，解决和答复员工与公司有关人事方面的争议:
8.监督、指导各单位人事档案的管理工作,
9.组织公司及本部门技能培训和员工绩效考核;
10.负责本部门费用的控制
11.与其它部门友好协作，完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1.40周岁（含）以下，大学本科及以上学历，公共管理类、工商管理类、中国语言文学类、新闻出版类、新闻传播学类、经济学类、化工与制药类、药学类、中药学类、医学技术类等相关专业；
2.具有5年以上人力资源相关工作经验，其中3年及以上医药行业人力资源主管及以上岗位经验。
3.具有较强的文字表达及写作能力，能独立起草相关工作报告、总结等各类材料。
4.掌握人力资源工作相关法律法规和政策规定。
5.具有较强组织协调能力、团队意识、服务意识和奉献精神。