【人力资源部部长】
全面负责人力资源工作，直接向分管副总或总经理汇报。
职责：战略规划、制度建设、部门统筹。
【招聘与配置岗】
负责招聘、岗位分析、人员调配。
可能兼任员工入职培训。
【薪酬福利岗】
负责工资核算、社保公积金、福利体系管理。
需熟悉国企薪酬政策（如工资总额控制）。
【绩效与培训岗】
设计绩效考核方案、组织培训。
可能对接上级单位（如国资委）的考核要求。
【劳动关系岗】
处理劳动合同、档案管理、劳动争议。
需熟悉《劳动合同法》及国企用工特殊性。