岗位内容：
1. 根据公司实际情况设计人员组织架构，部门划分，以及各岗位职责
2. 具备入职管理，员工的入、转、调、离，手续的办理
3. 负责员工的招聘工作，
4.协助负责人对公司制度的制定与完善
5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。

任职要求：
1. 专科或以上学历；
2、3年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。