岗位职责：

1. 薪酬绩效管理

(1) 负责集团薪酬体系设计、优化及落地实施，定期进行薪酬数据分析与市场对标；

(2) 主导绩效管理体系搭建，完善考核指标库，优化激励机制；

(3) 监控薪酬成本预算，确保合规性与竞争力平衡。

(4) 组织能力建设

(5) 参与集团组织架构优化，制定岗位职级体系及任职资格标准；

(6) 推动业务流程梳理与制度标准化建设，提升组织效能；

(7) 设计人才发展路径，搭建人才能力素质模型。

2. 干部梯队培养

(1) 建立干部选拔、评估、任用机制，完善后备人才储备库；

(2) 策划领导力发展项目，设计分层级培养方案；

(3) 跟踪干部履职表现，输出人才盘点报告并提出发展建议。

任职要求：

1. 基础条件

(1) 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

(2) 持有人力资源管理师（二级/一级）或同类职业资格证书；

(3) 5年以上中大型企业人力资源全模块经验，至少2年专注薪酬绩效/OD/TD模块。

2. 核心能力

(1) 精通薪酬结构设计、绩效工具应用；

(2) 掌握组织诊断方法论（如六个盒子、BLM模型）；

(3) 具备干部管理体系搭建实操经验；

(4) 熟练使用办公软件及HRIS系统，擅长数据分析与报告撰写。

3. 素质要求

(5) 逻辑缜密，具备系统性思维和业务视角；

(6) 优秀的跨部门协调能力和政策敏感性；

(7) 熟悉劳动法及相关法规，持有法律职业资格证者加分。