统筹管理泰安各基地人力资源工作​

• 全面负责泰安地区人力资源体系的搭建与落地，确保公司政策、流程在基地的高效执行。
• 制定并优化人力资源规划，支持业务发展需求，保障规模用工计划达成。

员工关系与入转调离管理​

• 主导员工全生命周期管理，包括入职、转正、调动、离职等流程的标准化与数字化优化，提升员工体验。
• 处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件，维护和谐劳动关系，降低用工风险。

人员保有与稳定性提升​

• 设计并实施员工保有策略，通过满意度调研、激励机制、沟通渠道优化等措施，降低人员流失率。
• 推动员工关怀计划（如文化活动、心理健康支持等），提升员工归属感与团队凝聚力。

​人力资源运营保障​

• 协同招聘、培训、薪酬绩效等模块，确保各基地人员配置、用工成本及效能目标的达成。
• 定期分析人力数据（流失率、用工缺口、效能指标等），提出改进建议并推动落地。

​合规与风险防控​

• 确保基地用工符合国家及地方劳动法规，完善劳动合同、档案管理等体系，规避法律风险。


• 应对劳动监察、审计等外部检查，主导内部合规性自查与整改。

跨部门协作与团队管理​

• 联动业务部门、集团HR团队，解决基地人力资源相关问题。
• 管理下属团队（如员工关系专员、HRBP等），提升团队专业能力与执行力。