岗位职责：
1、制定并实施公司人力资源战略规划，优化人力资源管理体系；
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源模块的有效运作；
3、推动企业文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力；
4、处理员工关系，解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围；
5、参与公司重要决策，提供人力资源方面的专业建议和支持。
任职要求：
1、人力资源管理、心理学或相关专业专科及以上学历；
2、5年以上人力资源相关工作经验，有养老行业背景者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人际沟通能力和团队协作精神；
4、具有较强的组织协调能力、问题解决能力和决策能力；
5、热爱养老服务行业，具有高度的责任心和敬业精神。
6、需要会开车，能接受出差的