岗位职责：
1、组织员工培训，协助搭建员工职业发展路径，提升团队整体素质；
2、处理员工关系事务，包括入职、离职、转正等手续，维护良好的工作氛围。
任职要求：
1、具有较强的沟通协调能力，能够处理复杂的员工关系问题；
2、细心负责，抗压能力强，具有良好的团队合作精神；
3、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。