1.核算员工薪资，确保准确及时发放；
2.管理员工福利，完善福利体系；
3.完成个税申报及相关工作；
4.分析薪酬数据，提供决策支持；
5.跟进薪酬福利政策变化，确保合规操作；
6.员工合同档案信息等整理更新；
7.月度社保增减统计及跟进审批；
8.线上线下招聘工作的开展及人才储备；
9.完成上级交待的其他工作。
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