岗位概述：
负责建立、实施并优化公司薪酬福利体系与绩效管理系统，确保其对内具有公平性、对外具有竞争力，并能有效激励员工，支持公司战略目标的实现。本岗位需要极强的数据敏感度、逻辑分析能力和原则性。
岗位职责：
1. 薪酬体系管理：
负责设计、优化并维护公司整体的薪酬架构、职级体系和调薪政策。组织实施市场薪酬调研，定期分析公司薪酬水平的竞争力，并提出调整建议。
核算员工薪酬、奖金及提成方案，确保准确性与及时性。
管理公司年度薪酬预算，并进行周期性的成本分析与监控。
2. 绩效体系管理：
负责设计、推行并持续优化公司绩效管理体系（包括但不限于KPI、OKR 等）。
指导并监督各部门绩效目标的设定、过程跟进、绩效评估与反馈面谈工作。
处理绩效申诉，确保绩效管理的公平、公正与透明。
分析绩效评估结果，为人才盘点、晋升、调岗及培训发展提供数据支持。
3. 福利与激励：
管理并优化员工福利方案（如五险一金、补充商业保险、年度体检、
节假日福利等），提升员工满意度。
设计专项激励方案（如项目奖、创新奖等），以驱动关键业务目标的达成。
4. 合规与数据支持：
确保薪酬福利政策符合国家及地方的法律法规要求。
负责薪酬绩效相关数据的统计、分析，为管理层决策提供高质量的人力资源数据分析报告。
任职要求：
学历与专业：统招本科及以上学历，人力资源、企业管理、财务、统
计学等相关专业优先。
工作经验： 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上专注于薪酬绩效管理模块，有互联网或外贸行业背景者优先。
专业知识与技能：
精通薪酬设计、绩效管理工具及方法论，有成功搭建或全面优化薪酬绩效体系的实践经验。
熟练掌握Excel等办公软件，具备优秀的数据处理和分析能力（如VLOOKUP， PivotTable 等）。
熟悉国家劳动法律法规及薪酬福利相关政策。
核心素质：
高度保密意识与原则性：能严格遵守公司保密制度。
逻辑思维与数字敏感度：善于通过数据发现问题并解决问题。
沟通协调能力：能够就敏感的薪酬绩效问题与各级员工及管理者进行有效沟通。
推动力与抗压性：能有效推动新政策、新体系的落地实施。