岗位职责:
1．全面制度体系搭建与优化：完善分中心人力资源管理制度，构建科学合理的制度体系。
2．人才发展与能力提升管理：开展员工职业生涯规划，设计人才培养体系，构建稳定、高效的人才梯队。​
3．绩效与激励全流程管理：组织开展各层级绩效计划拟定及评估工作，适时进行绩效分析及量酬分析。​
4．员工福利体系设计与优化：制订并持续完善员工福利计划，增强员工的归属感和满意度。
5．薪酬 IT 化与内部服务支撑：推进分中心量酬 IT 化工作，负责相关系统的建设与落地执行。
6．根据需要完成领导交办的其他与人力资源管理相关的工作。
任职资格:
政治面貌：同等条件下，党员优先。
教育背景：大学本科及以上学历。计算机、通信、数学、统计学、智能算法等相关3T专业优先。
能力要求：
1.熟悉人力资源管理、统计学、管理学等方面的知识，较强的 Word、Excel、PowerPoint 应用能力。
2.具备良好的沟通和文字表达能力，拥有良好的人际意识、协作技能和组织协调能力。
3.具备较强的数据分析能力，能为人力资源决策提供有力的数据支持。
工作经验：2年以上工作经验。同等条件下，有通信行业、大型企业工作相关工作经验优先。