1.熟悉业务（矿山、化工）板块及团队运作情况，理解公司战略并促进人力资源战略在公司有效实施；
2.针对业务情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。

职位要求：
1.大学本科或以上学历。
2.有10年以上人力资源管理经验，有制度流程体系从0-1的搭建过程，有矿业、制造业人力资源管理经验。