岗位职责：

1.招聘及配置：对接业务部门，梳理招聘需求，快速搭建团队，并提供相应的人才培养、储备、选拔等支持工作；

2.考勤及薪酬审核；

3.人才招聘与选拔：主导关键岗位的人才搜索、面试评估及录用决策。

4.培训与发展：设计并实施员工培训体系，提升员工专业技能与职业素养，促进员工个人成长与职业发展路径规划。

5.绩效管理：建立合理的绩效评估体系，定期进行员工绩效评估，确保绩效管理的公正性与有效性，推动组织绩效提升。

6.员工关系与文化：维护良好的员工关系，构建积极向上的企业文化，提升员工满意度与忠诚度，营造和谐的工作氛围。

任职要求：

1.工作经验：3年以上人力资源管理工作经验，电商相关行业优先。

2.专业知识：具备人力资源6模块专业知识，熟悉国家相关法律法规。

3.具备出色的领导力与团队管理能力，能够有效激励团队成员，带领团队达成目标。

4.优秀的沟通协调能力，能够与不同层级的员工及管理层建立良好的沟通机制，解决复杂问题。