1、全面负责人事行政部工作,即人力资源、行政事务等日常管理,向总经理汇报；
2、制定,优化,落地绩效考核，确保员工绩效与公司战略目标匹配；负责人才引进计划，拓宽招聘渠道，为公司引进和保留合适的人才,培训员工；
3、制度流程整合与梳理，收集各部门现有流程、制度等文件，组织评审和完善公司制度流程体系，统筹制定、监督、执行公司各项规章制度，定期检查优化完善；
4、协调内部各部门工作，沟通内外联系，及时向领导反馈，确保上情下达和下情上报，必要时可单独召集相关的工作会议。
5、积极完成上司交办的其他工作任务。
任职要求：
1、年龄25-36岁，需人事管理2年以上的经验，近1年的工作直接向总经理汇报。
2、大专及以上学历，能独立完成本岗工作，独当一面，财务管理、人资管理等专业优先。
3、个性特点：热爱人事行政工作+抗压性强+踏实,有责任心+沟通协调能力强
4、精通相关劳动人事法律法规，熟悉民营企业劳动人事制度及流程。
5、有全局观，能为企业降本增效的优先；实体企业工作经验者优先；
您将收获到什么？
1、能力的快速成长，成就感和归属感。
2、极具吸引力的薪酬和奖金(年度最高可获得2个月薪的奖励）。
3、清晰的职业发展规划，行业发展空间极好，可与行业和企业长期发展。
4、管理正规，福利丰富，带薪年假，法定节假日一个都不少。

人事经理关键词：组织架构/职级体系设计优化、企业文化建设、招聘与配置、管理体系建设优化、人力资源成本管控、劳动关系、员工关系、绩效管理、制度制定及落地优化、2年以上管理经验。