招人啦 ，福利待遇好，五险一金综合8-12k,包吃 饭饭直接送到工位哦，有晋升机会，公司发展好，岗位稳定，且有发展，每周都有下午茶
一、岗位职责：
1.依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导
2.负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放
3.负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制
4.对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表
5.对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进
6.员工关系统筹：优化员工入职至离职全周期体验，处理劳动风险，策划员工关怀与企业文化落地；
7.专项管理：主导年度调薪、奖金分配、绩效目标分解及结果应用，支持组织效能提升。
二、任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上薪酬绩效独立操盘经验，兼具员工关系管理经验；
2、熟悉金融行业（助贷/银行/消金优先）薪酬结构、绩效考核及劳动合规；
3、精通Excel及HR系统（SAP/北森等），具备数据建模与分析能力；
4、沟通力强，能平衡员工需求与成本管控，适应快节奏工作。
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