1、参与集团及下属分子公司的薪酬体系、福利政策、激励方案（如年度奖金、长期激励等）的设计、优化与年度回顾工作。
2、定期参与市场薪酬调研，分析薪酬数据，撰写调研分析报告，为集团薪酬水平的调整和定位提供决策依据，确保公司薪酬的市场竞争力。
3、审核并指导下属分子公司的薪酬核算工作，确保全集团薪酬政策的统一性和规范性。
4、建立并维护薪酬数据库，进行薪酬数据的统计与分析，编制各类薪酬报表（如人工成本分析、薪酬预算执行情况等）。
5、 协助上级进行集团年度薪酬总额的预算编制、监控与执行分析。