岗位职责：
1、根据公司的年度经营目标及经营计划，组织分解各部门目标指标，推进战略举措落实，确保公司战略目标达成；
2、负责编制组织绩效考核体系和标准，对完成情况进行跟踪、汇报、落实；
3、集团对接：负责对接集团季度计划报告、业绩考核报告等相关工作。
4、领导交办的其他工作内容。
任职要求：
1、人力资源、工商管理、企业管理相关专业本科以上学历；
2、有制造业战略管理/经营分析等企业管理相关工作经验1年以上；
3、逻辑清晰、抗压性强，擅长跨部门沟通与资源整合；
4、熟悉现代企业管理理论和实践，尤其是组织绩效管理相关知识。熟练使用平衡计分卡、战略地图等管理工具；
5、具备数据分析能力（Excel/BI工具）、项目管理能力（PMP/六西格玛认证加分）；
6、英语CET-4及以上。