岗位内容：
1. 研究和制定企业文化战略，包括企业核心价值观、使命感和行为准则等，与企业业务目标相匹配。
2. 推进企业文化建设，运用各种途径，如培训、员工活动和内部沟通等，加强员工对企业文化的认知和理解。
3. 监测文化建设的效果，收集员工反馈，持续改进和优化企业文化。