岗位职责：

1、企业文化传播：

l 协助制定和实施企业文化传播计划，推动公司核心价值观的落地。

l 组织和策划企业文化活动（如员工关怀活动、各种主题文化活动等），提升员工对企业文化的认同感。

l 负责企业文化宣传材料的制作与更新（如公众号、宣传视频、文化专栏等）。


2、培训支持：

l 协助培训经理和专员完成培训项目的策划、组织和实施，包括培训需求调研、课程安排、场地协调等。

l 负责培训材料的准备和分发，确保培训活动顺利进行。

l 协助管理培训平台（如线上学习系统），上传课程资源，跟踪学员学习进度。


3、基础运营工作：

l 负责培训数据的收集、整理和分析，协助完成培训效果评估报告。

l 协助内训师管理工作，包括内训师档案管理、培训活动支持等。

l 负责培训相关文档的归档和管理，确保资料完整、可追溯。


4、其他支持工作：

l 协助人力资源中心的其他工作，如员工活动组织、活动支持等。

l 完成上级交办的其他任务。


任职要求：

1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、公共管理、行政管理、心理学、新闻传播等相关专业优先。


2、能力要求：

l 对企业文化和培训工作有浓厚兴趣，愿意在人力资源领域长期发展。

l 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与各部门有效沟通。

l 具备较强的学习能力和执行力，能够快速适应新环境并承担多项任务。

l 具备一定的文案撰写能力和活动策划能力。

l 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）。


3、其他要求：

l 有学生会、社团或实习经验者优先。

l 具备良好的职业素养和责任心，工作细致、耐心。