岗位职责：早九晚六，双休。
1、负责人事薪酬福利与员工关系板块的完善与实施；
2、月度薪资核算；季度或半年度绩效奖金的核算与发放；
3、日常员工入离职，社保、公积金业务处理；
4、负责员工关系相关工作及人力系统的日常维护；
5、其他日常事务支持工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人事相关专业优先。
2、3年左右人事工作经验，主要负责薪酬绩效与员工关系工作板块。
3、扎实的薪酬福利专业知识，以及擅长负责员工关系。
4、有500人以上规模型企业任职经验优先