岗位职责：
1.根据公司组织战略及人才战略，协同落地组织发展及人才发展、培养规划。
2. 提升组织效能，深入调研人才成长阶段遇到的问题，提供相应的工具、方法，实施诊断并协同各层级人员发现和解决问题。
3. 优化人才发展体系，打造核心人才供应链，设计关键岗位人才和经理人体系的运营、培养和发展项目，推动文化落地。
4. 建纲建制，负责部分体系搭建与完善；
5. 完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历,5年以上相关培训经验；
2. 有集团性成熟企业的COE&SSC从业经验优先，有人力资源专业沉淀1-2个模块，具备方案设计能力、项目发起与落地能力；
3.熟练使用Office软件；出色的PPT制作能力。
4. 沟通能力好，目标导向。优秀的学习能力及自我驱动力，热爱挑战，拥抱变化。
5.大同、北京2地办公；