岗位职责：
1、承接对应大部门人力资源需求，联动HR各模块（招聘、薪酬、员工关系等）提供支持，保障业务团队人力供给与稳定性。
2、定期梳理部门劳资风险点，提前规避潜在问题，处理员工咨询与劳动关系相关事务。
3、协助部门开展薪酬核算相关工作，确保数据准确、流程合规。
4、协助部门开展员工关系活动（如新人融入、团队建设、绩效沟通会），提升员工归属感与团队凝聚力；同步反馈员工诉求，协调HR其他模块（如培训、企业文化）提供支持。
5、协助领导开展人力资源管理相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备大部门HRBP工作经验，熟悉大团队人力资源全流程管理。
2、具备优秀的人际交往与沟通能力，能够在快节奏环境下处理多项任务。
3、具备较强的组织、协调、沟通和文字表达能力，条理清晰，思维敏捷。
4、品行端正、有团队合作精神，对工作认真负责。