工作职责：

1、员工全周期管理

独立执行员工入、转、调、离全流程手续（入职审核/合同签订/档案归档/调岗手续/离职面谈）

当日完成钉钉系统、花名册及纸质档案更新，确保100%符合《人力资源控制程序》

2、考勤全流程监管

每日审核考勤流程（每2小时审批钉钉）

审核绩效数据、夜班补贴、奖惩记录等薪酬关联项目

维护宿舍押金台账，定期核对退款及扣款记录

每月2日前完成考勤汇总表，执行红线加班稽核（周报+月报）

3、薪酬福利数据审核

全面审核薪资核算基础数据（绩效/补贴/奖惩/扣款等）

发起并跟进薪酬审核流程，确保数据准确性和及时性

4、员工关系与冲突处理

每日深入产线沟通，独立处理异常劳动关系（纠纷调解）

5、五险一金与风控

管理公司五险一金（医保/养老/公积金账户操作）

人员意外险，工伤事故即时上报

6、政府合规对接

填报政府报表（社事局周报/派出所数据/人才申报）

配合劳监/人社局检查，整理劳务费付款流程（每月25日前）

7、制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程

任职资格

1、硬性要求

大专及以上学历，3年以上制造业劳资经验

熟练操作钉钉/HR系统、Excel函数（VLOOKUP/数据透视表）

2、核心能力

独立沟通能力：亲和力强，可妥善处理产线员工冲突

制造业适应性：熟悉排班管理/劳务工档案

3、优先条件

持劳资员证书

熟悉宜宾五险一金流程和规范